如何设计多元化的薪酬？ 作者:sheepming 时间:2007-11-14 21:23:00
第1楼
对岗位进行分类，对不同类别的岗位可以采用不同浮动工资加固定工资的形式，个别岗位甚至可以全部为固定工资。对希望稳定的员工，可以采用全部为固定工资的形式，以外部竞争性为主，内部公平性为辅；对职业规划明确与公司共同发展的员工，应有一定比例的浮动薪酬，而且其薪酬的成长性要与公司的成长性相结合，设计一个比较明确的薪酬成长曲线，更加注重其薪酬的外部公平性。
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